חופשת לידה ודמי לידה

במשך חופשת הלידה העובדת לא מקבלת תשלום שכר מהמעסיק, אך בזמן חלק חופשת הלידה העובדת עשויה להיות זכאית לדמי לידה, מחליף שכר, מהביטוח הלאומי. הזכאות בהתאם לתקופה שבה עבדה ושולמו עבורה דמי ביטוח לאומי ("תקופת אכשרה").
 

• מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה על סך 105 ימי זכאות (15 שבועות) מתוך חופשת הלידה.

• מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה זכאית לדמי לידה על סך 56 ימי זכאות (8 שבועות) מתוך חופשת הלידה.

שיעור דמי הלידה ליום מחושבים על-פי מלוא השכר של העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב–90, או על-פי מלוא השכר ב-6 החודשים שקדמו לאותו יום לחלק ב-180, לפי הגבוה מביניהם ועד לתקרה שנקבעה. לצורך החישוב הפרטני, ניתן לבדוק את זכאותך וגובה דמי הלידה המשוערים להם את זכאית, באמצעות מחשבון ביטוח לאומי.

​

העובדת אינה זכאית לכל תשלום או דמי לידה עבור השבועות הנותרים של חופשת הלידה, אך במהלך השבועות האלו היא ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כגון דמי הבראה, וותק שכר ופיצויי פיטורין. בתקופה בה העובדת מקבלת דמי לידה, המעסיק מחוייב להמשיך להפריש לה כרגיל את ההפרשות לקרן השתלמות (אם הייתה לעובדת כזו) ולקרן הפנסיה. דוקטורנטית הזכאית לקרן לקשרי מדע ממשיכה לצבור בחופשת הלידה שבתשלום כספים לקרן.

​

אם חלה ירידה בשכר ב-6 החודשים שקדמו לחופשת הלידה, בגלל סיבה שאינה תלויה בך, ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בצירוף האישורים המתאימים כדי לבדוק האם אפשר לחשב את סכום דמי הלידה באופן אחר.

תשלום דמי הלידה לעובדת שילדה בבית חולים לרוב מתבצע באופן אוטומטי. מי שילדה בבית נדרשת להגיש תביעה לביטוח לאומי. דמי הלידה משולמים בתשלום חד פעמי באמצע חופשת הלידה, לחשבון הבנק שנמסר בבית החולים (עבור לידה ראשונה), או לחשבון הבנק אליו משולמת קצבת הילדים.

​

אם קיבלת הפרשי שכר או תשלומים נוספים לשכר מהמעסיק, לאחר ששולמו דמי הלידה, יש לבדוק זכאות לתשלום הפרשים נוספים מביטוח לאומי.

​

שימו לב: אישה שחלילה עברה לידה שקטה או הפלה לאחר שבוע 22 בהריון, זכאית לחופשת לידה כמוגדר בחוק.